延續上回的話題前，不妨先問問自己能接受甚麼類型的兼職，而這只有你自己最清楚。畢竟，兼職大多是最Junior和前線的工作，但換個角度，工種也最叫人大開眼界，試問我何曾想過有機會操控小型的機動遊戲？Joanne在某新聞集團的市場推廣部的一份兼職，更可在她愛看的旅遊雜誌包圍下工作。沒錯，嘗試一個新的工種，就像發掘一個新景點，有笑，有汗，有苦，有甜，但總能帶着一點見識離開。
話題扯得遠了，還是說回到求職部分。我們接觸到的兼職一般是時薪制或日薪制，體貼一點的會「包飯鐘」（但市況不景，近期愈來愈多招聘都是無薪飯鐘），至於時間長短、工作天數則視乎僱主需要。亦正因如此，職位流動性很大，人人也騎牛搵馬，沒辧法，時薪工作就是要挑高的來做。所以Agent在聘請人手時條件也比較寛鬆，甚至可以跟舊經驗完全脫鈎，「返得多返得穩」才能吸引Agent的眼球，增加受聘的機會。需知道很多工作尤其是推廣、促銷、活動也是短期的，由幾天到幾星期也有，Agent自然會選一些出席到最多日子的人，減省編更上的困難。
說了這麼多，實際是怎樣開始的？
除非已有熟人能夠「彈工作」給你，不然還得由看求職廣告開始。慶幸的是，很多兼職已經是WhatsApp申請，把簡歷和相片（按個別要求）傳送過去，等待回覆就可以。當然，動作快一點是常識吧。求職廣告一出，可以想像Agent會收到海量申請，所以別想太多，更何況現實是Agent對你有興趣就會「秒回」，不然就是已讀不回。
無疑，有經驗成功率一定較高，但沒經驗也不一定絕望，除了儘量多報更，也許可先由大時大節埋手，如聖誕和新年等，畢竟普遍人有得選擇都不希望紅日開工（除非有額外獎金或津貼），而臨時缺席的也大有人在，造就新手「攝位」的機會，忽然來電「要人」更是習以為常。老生常談地說，第一份兼職別太計較，先拿張「入場券」，下一份工作就更易到手。
