關於找兼職 如何吸引Agent的眼球?

延續上回的話題前,不妨先問問自己能接受甚麼類型的兼職,而這只有你自己最清楚。畢竟,兼職大多是最Junior和前線的工作,但換個角度,工種也最叫人大開眼界,試問我何曾想過有機會操控小型的機動遊戲?Joanne在某新聞集團的市場推廣部的一份兼職,更可在她愛看的旅遊雜誌包圍下工作。沒錯,嘗試一個新的工種,就像發掘一個新景點,有笑,有汗,有苦,有甜,但總能帶着一點見識離開。

話題扯得遠了,還是說回到求職部分。我們接觸到的兼職一般是時薪制或日薪制,體貼一點的會「包飯鐘」(但市況不景,近期愈來愈多招聘都是無薪飯鐘),至於時間長短、工作天數則視乎僱主需要。亦正因如此,職位流動性很大,人人也騎牛搵馬,沒辧法,時薪工作就是要挑高的來做。所以Agent在聘請人手時條件也比較寛鬆,甚至可以跟舊經驗完全脫鈎,「返得多返得穩」才能吸引Agent的眼球,增加受聘的機會。需知道很多工作尤其是推廣、促銷、活動也是短期的,由幾天到幾星期也有,Agent自然會選一些出席到最多日子的人,減省編更上的困難。

說了這麼多,實際是怎樣開始的?

除非已有熟人能夠「彈工作」給你,不然還得由看求職廣告開始。慶幸的是,很多兼職已經是WhatsApp申請,把簡歷和相片(按個別要求)傳送過去,等待回覆就可以。當然,動作快一點是常識吧。求職廣告一出,可以想像Agent會收到海量申請,所以別想太多,更何況現實是Agent對你有興趣就會「秒回」,不然就是已讀不回。

無疑,有經驗成功率一定較高,但沒經驗也不一定絕望,除了儘量多報更,也許可先由大時大節埋手,如聖誕和新年等,畢竟普遍人有得選擇都不希望紅日開工(除非有額外獎金或津貼),而臨時缺席的也大有人在,造就新手「攝位」的機會,忽然來電「要人」更是習以為常。老生常談地說,第一份兼職別太計較,先拿張「入場券」,下一份工作就更易到手。

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